介護のびっくりネタ
「重大な憲法事件」，医薬品ネット通販規制行政訴訟の初公判 - ニュース：ITpro
東京地方裁判所で2009年7月14日，ケンコーコムとウェルネットによる，厚生労働省の医薬品通信販売規制に対する行政訴訟の初公判が行われた。厚生労働省が2009年6月1日に施行した「薬事法の一部を改正する法律」の省令により，安全確保のための対面販売の原則を理由に，第1類医薬品および第2類医薬品の通信販売が，へき地と継続使用を除いて禁止された。ケンコーコムとウェルネットはこの省令が違憲であり無効である...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090714/333812/
労働基準法、不当解雇について教えてください。
老人介護の現場で働いています。
理事長のことで相談です。
先日、介護課長が解雇になりました。
理由は１枚の書類を紛失したんだとか（どうでもいいような書類です・・・。
）懲戒免職をちらつかせ「辞めないんだったら資格を剥奪して福祉業界で働けないようにしてやる」などと言われたらしく、その翌日には自主退職されました。
その他にも「口答えした」などという理由で他部署の人間が不当解雇同然の自主退職をしています。
（すでにここ半年で２回監査はいっていますが特に変化はありません）ついには園長まで退職させられています（退職理由は知りませんが、前日まで普通に会議に出ていました） 新しい職員も採用して居ますが、事情を知っている職員達は萎縮しています。
課長の退職は介護職員のみせしめなのか「俺に逆らったらこうなる」とでも言いたそうな感じです。
今日事務所に用があり事務所に行ったら理事長からセクハラを受けましたが、今職場全体がこういった雰囲気なので誰も何も言えず助けてはくれませんでした。
今、水面下でストライキや一斉に辞表を出してやろうか・・・等と話が出ていますが、実際には介護施設でストライキとはどうすればいいのですか？
みんなで一斉に辞表を出さない限り理事長を退職させることはできませんか？
介護課の課長補佐だった人に相談しようにも、今やすっかり理事長の手下になっているようで迂闊な事は言えません。
こういった場合、労働者を守る法律はないんですか？
どなたか詳しい方教えてください。
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